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HR模拟器是一款高度还原职场生态的模拟管理游戏。推开初创公司的玻璃门，迎接你的是桌面上堆积如山的材料与写满员工诉求的便签纸。你接手的团队规模不大，各项制度尚未完善，却需要立刻承担从招聘到管理的全流程工作。你需要从每一份简历中挖掘真实信息，识破求职者的包装，同时应对不同性格员工的离职倾向，用恰当的方式稳定人心。通过一步步的业务调整，你将见证团队从微小的起点逐渐成长壮大。

游戏特色

1、管控人力成本，大胆压低非核心人员薪资，遇到薪资倒挂可以借助绩效理由完成合理降薪。

HR模拟器（TapTap 测试版）

2、招募低价成长快的应届毕业生，借助系统培训培养成核心骨干，逐步替换掉跟不上发展的老主管。

3、会遇到各类突发职场事件，核心人员被挖角，同事之间产生矛盾，还有意想不到的办公室情感问题。

游戏亮点

1、堆积大量包装过的简历，需要分辨真实能力，还要应对里面的花言巧语，每一次招募都是心理层面的博弈。

2、各类性格的员工会提出不同需求，有人想要加薪晋升有人只想摸鱼，拿捏不好尺度就会引发不满甚至集体离职。

3、可伴随等级提升解锁新权限，逐步扩大团队规模，参与行业评选，推动初创团队向上发展。

4、面试环节提问挖掘真实特质，优先选择性格稳定野心充足的人员，这类人后续成长速度更快。

游戏内容

1、针对不同性格的离职人员，匹配对应挽留方式，平衡人力成本和人员留存，保障团队稳定运转。

2、分析简历基础信息筛除不合格候选人，留下潜力人选进入后续环节，初步锁定符合要求的潜力人员。

3、完整覆盖人力工作全流程，从招募新人到管理团队再到推动公司发展，每一环都贴近真实职场。

HR模拟器怎么玩

1、进入游戏后先跟随新手引导，点击界面下方的【招聘】按钮，就能开启首次人员招募任务。

2、发布招聘时优先选择对应渠道，不同渠道的候选人质量有差异，等级提升后还能解锁高级渠道。

3、根据当前团队的岗位缺口选定招聘职位，尽量平衡各部门人员配比，避免团队结构失衡。

4、发布招聘后等待简历投递即可，期间可留意试用期目标，按时完成人员招募要求即可顺利推进。

小编点评

这游戏做职场模拟真的玩出了新东西，完全跳出了一般经营游戏的老套路，把管人这事儿抠得特别细。各种你实际上班会碰到的破事全给你搬进来了：怎么看人，怎么把握说话做事的度，算预算的时候怎么给同事情面，这些微妙的地方做得都挺准。新人上手也没什么难度，就是玩到后期角色升级那部分有点重复，翻来覆去没什么新花样。反正如果你就好这口，喜欢玩点不一样的职场题材，直接冲就完了。