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幸福绩效作为一款革命性的智能绩效管理平台，正在重塑现代企业的组织效能评估方式。由卢俊卿博士、戈峻博士等国际管理专家联袂打造，该系统巧妙融合了幸福企业理论与数字化管理技术，独创性地构建了包含目标考核、创新成果、客户满意度等八大维度的全景评估体系。其移动化设计让管理者与员工可以随时随地通过手机完成全流程考核，而智能算法则能精准识别人才潜力与团队短板。不同于传统考核工具，幸福绩效更注重通过"三清两会"机制营造透明公正的组织氛围，使企业无需增加管理成本即可实现从人治到法治的转型升级，真正达成"让奋斗者幸福"的核心使命。

官方介绍

幸福绩效是一套让奋斗者幸福的自运行企业绩效管理系统，以工作目标考核为主，辅助以三清两会、民主互评、创新成果、团队贡献、客户满意度、组织绩效、行为规范等共计八个维度对员工进行全方位考评，系统支持考核维度灵活可配，适应企业多元化需求的同时，系统在操作效率上也有着极高的追求，管理人员和员工均可通过手机或PC轻松操作。
该系统由幸福企业理论奠基人、天九共享控股集团董事局主席卢俊卿博士，苹果公司原全球副总裁、天九共享控股集团全球CEO戈峻博士，IBM原全球企业战略总经理、天九共享数科集团董事长李胜峰博士联袂打造。
幸福绩效可以让您的企业轻松实现从人治到法治的历史性转变，让员工持续保持良好的工作状态，让企业在不增加投入的情况下实现绩效倍增。

幸福绩效

功能介绍

智能目标管理：支持OKR与KPI双轨并行，自动分解企业战略为可执行的个人目标，实现目标对齐。
全流程数字化：从目标设定、过程跟踪到结果评估，全部在线完成，消除纸质文档和Excel表格的繁琐。
多维数据分析：内置AI算法对考核数据进行深度挖掘，自动识别高潜力员工和团队瓶颈。
实时反馈系统：建立即时评价通道，管理者可随时对员工表现给予正向或改进性反馈。
个性化发展建议：基于考核数据为每位员工生成职业能力雷达图和发展路径建议。
跨部门协作评估：量化员工在跨部门项目中的贡献值，打破部门墙，促进组织协同。

亮点介绍

专家智库支持：整合卢俊卿博士的幸福企业理论和戈峻博士的科技企业管理经验，形成独特方法论。
场景化考核设计：针对销售、研发、行政等不同岗位特点，提供差异化的考核模板。
情绪智能监测：通过三清机制中的情绪清理功能，及时发现并疏导员工负面情绪。
创新积分体系：将员工创新建议转化为可累积的积分，与晋升和奖励直接挂钩。
客户声音直达：客户评价直接关联相关员工考核，建立市场导向的绩效文化。
成长轨迹追踪：完整记录员工历年绩效变化，为人才盘点提供可视化历史数据。

优势介绍

管理理念升级：将传统绩效考核进化为员工成长系统，实现企业与个人价值双赢。
实施风险极低：采用SaaS模式部署，无需改变现有IT架构，零门槛快速上线。
合规性保障：严格遵循劳动法规设计考核流程，避免法律纠纷风险。
行业适配性强：已成功应用于制造业、互联网、服务业等20+行业，验证普适性。
生态链整合：可与主流HR系统无缝对接，保护企业现有数字化投资。
持续进化能力：研发团队保持季度更新频率，确保系统始终领先管理实践。

官方介绍

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